RECRUTEMENT D'UN GUICHETIER

Aprés le contrat signé le candidat prend ses fonctions la semaine qui suit, débutant par une période d'information(une semaine), à laquelle il prendra connaissance du dossier de service, rencontrera ses camarades, effectuera un stage sur la fonction qu'il doit accompplir. Le candidat doit obligatoirement ouvrir un compte bancaire à la Banque où il y travaillera.

Une période de suivi personnel est obligatoire, pour mettre au point son sens relationnel avec son supérieur hiérarchique, les expériences nouvelles, les difficultées, le dysfonctionnement, l'apprentissage et l'apport personnel.

Cette période de suivit peut durer trois mois en cas où la personne qui est chargée du suivi n'a pas eu vraiment le temps de rédiger le pronostic d'essai. Le candidat est alors prévenu un mois avant la prolongation.

Les candidats favorisés sont les candidats titulaires d'un BTS PME-PMI, BTS AG, AM ou la filière Eco-Gestion.

Une fois le candidat sélectionné, un entretien avec un Responsable des Ressources Humaines qui a 20 ans d'expérience est obligatoire pour tester sa capacité de communication.

Le candidat est alors convoqué au RH pour la signature du contrat. Le livret d'accueil et de sécurité lui sont confié.

• Le poste est à promouvoir à l'interne quand un salarié a exactement le profil recherché pour le poste, et/ou quand un salarié est éalué capable d'entreprendre le poste.
• Le poste est à promouvoir à l'externe quand aucun salarié n'a le profil de poste recherché.

Généralement pour le poste de guichetier on recourt à un recrutement externe.

• Qualité recquise: le candidat doit être honnête, avoir le sens de la discrétion (secret professionnel), rapide, efficace, accueillant, organisé, disponible, autonome, compréhensible, méthodique.
• Expérience et diplôme : appartenir au secteur commerciale et être titulaire d'un baccalauréat +2 au minimum.

La B.T fait une demande de recrutement de guichetier quand :

• il y a un départ de salarié (retraite, démission...etc),
• une mobilité interne ( quand un salarié est appelé à remplacé un autre),
• création de poste ( développement de son activité)
• pour remplacement de courte durée ( ex : maladie, congé maternité...)

Les tâches accomplies pour le recrutement d'un guichetier :

• création d'une fiche de profil
• création d'une annonce

(nous n'avons pas accompli la deuxième parti "l'entretien" et le "sélection" qui ne font pas partis de notre projet)

Les tâches accomplies pour notre projet :

• création d'un TRT
• création d'un fiche de profil
• création d'un annonce
• création d'un questionnaire
• envoi de mail
• compte rendu

Les démarches ont été les suivantes :

• Nous avons sélectionnés une Banque qui serait apte de nous donner des renseigenements
• Nous nous sommes répartis les tâches
• Nous faisions énormement de réunion pour pouvoir faire le point chaque semaine

http://www.etudiant-entreprise.pf/UserFiles/pdfTahitijob/banqueDeTahiti.pdf

La Banque de Tahiti a été créée le 15 octobre 1969 par Jean Breaud. C'est une banque généraliste intervenantsur tout les secteur du marché (Banque/Finance.)

Elle a 11 agences à Tahiti et 7 agences implantées dans les îles. (Moorea, huahine, Raiatea, Taha'a, Bora bora, Tubuai, Rangiroa).

Elle a un effectif de 287 salarié en 2005 et un chiffre d'affaire de 5 122 404 326 xpf.

• Notre projet a pour objectif de trouver toutes les démarches et les conditions nécessaire pour le recrutement d'un guichetier de Banque. Nous avons utilisé comme entreprise la Banque de Tahiti.
• Nous devons faire un projet pour notre bac. Cela consisterai à nous apprendre à travailler en groupe. Cette épreuve de coordination de groupe se déroule principalement dans les filières technologiques. Notre option est la communication et gestion des ressources humaines. Nous devons apprendre énormemment à  communiquer.
• Nous sommes sommes trois élèves de TSTG CGRH, donc il a fallu pour notre projet que nous nous répartissions des tâches pour pouvoir atteindre notre objectif et nous réussissions à nous mettre en accord.

Johanne, Teraimaeva et Heiura élèves de terminal STG2 au lycée GAUGUIN, sommes heureux de vous présenter notre blog. Nos recherches sur le recrutement ont été faite auprès de la Banque de Tahiti dont nous en sommes très reconnaissant. Nous allons vous présenter les procédures pour le recrutement d'un guichetier. Nous espérons vous faire passer un bon moment.